新加坡人力资源干货——工作签证
对于刚刚登陆新加坡的企业，除了起照、开户、注册等工作外，人力资源方面要考虑的应该就是怎么把自己在国内的核心团队成员一起给“办”过来了——办理工作准证。本文将以大白话的形式讲讲工作签证。
一般来讲，新加坡最主流的3种工作签证或称工作准证是：EP、SP、WP。
EP全称EmploymentPass。根据新加坡人力部（相当于国内的人社部）的官方解释：
给谁用的
符合标准的外国来新加坡工作的高管、经理、专业人士
谁来申请
雇主或雇主指定的人力资源中介将代表外国申请人进行申请。
在新加坡没有注册办公室的，须由本地担保人申请。
最低工资
固定月工资处于本地PMET人士（高管、经理、专业人士、技师）收入的前1/3水平。最低固定月薪要达到5000新加坡元（最低工资随年龄增长上浮，申请人达到45岁时达到最高要求，即10500新加坡元）。
金融服务业申请人的最低工资要求更高。
有效期
签证有效期：
首次申请：最长2年
延期申请：最长3年
属于短缺行业的资深科技专业人士最长可被授予5年有效期准证。
是否可延期
可以
是否可为家庭成员申请准证
有条件允许
是否须缴外国人头税或需要配额
不需要缴外国人税
没有配额要求
医保
雇主可自行确定是否需要提供医保
相关法律法规
《工作准证条件》
《外国人雇佣法案》
SP全称SPass。根据新加坡人力部（相当于国内的人社部）的官方解释：
给谁用的
符合标准的外国来新加坡工作的技术工人
谁来申请
雇主或雇主指定的人力资源中介将代表外国申请人进行申请。如果SP准证持有者更换工作，新雇主必须为其申请新准证。
最低工资
固定月工资处于本地APT人士（助理专业人士、助理技师）收入的前1/3水平。最低固定月薪要达到3000新加坡元（最低工资随年龄增长上浮，申请人达到45岁时达到最高要求，即4500新加坡元）。
金融服务业申请人的最低工资要求更高。
有效期
最长2年
是否可延期
可以
是否可为家庭成员申请准证
有条件允许
是否须缴外国人头税或需要配额
须缴纳外国人税
有配额要求
医保
雇主必须为雇员提供医保
PCP医保要求
雇主必须完成以下全部工作：
如果雇员住在外劳宿舍或行业属于建筑、造船或加工，雇主必须在收到原则同意信或延期信后为SP雇员购买PCP医保。
雇主必须在myMOM网站上声明已为申请人购买PCP医保，才能为员工申请或延期SP。
相关法律法规
《工作准证条件》
《外国人雇佣法案》
WP全称WorkPermit，WP有较多种类，而且根据所属行业不同，还有一些差异化要求，这里仅讨论通用情况。根据新加坡人力部（相当于国内的人社部）的官方解释：
给谁用的
谁来申请
雇主或雇主指定的人力资源中介将代表外国申请人进行申请。
最低工资
无
有效期
最长2年。
根据申请人护照有效期、保证金和最长服务期限有所不同。
是否可延期
可以
是否可为家庭成员申请准证
不允许
是否须缴外国人头税或需要配额
须缴纳外国人税
有配额要求
医保
雇主必须为雇员提供医保
PCP医保要求
雇主必须完成以下全部工作：
如果雇员住在外劳宿舍或行业属于建筑、造船或加工，雇主必须在收到原则同意信或延期信后为WP雇员购买PCP医保。
雇主必须在WPOnline网站上声明已为申请人购买PCP医保，才能为员工申请或延期WP。
相关法律法规
《工作准证条件》
《外国人雇佣法案》
以上就是新加坡目前最主要的3大准证基本情况。后续我将介绍一下新加坡目前就业市场的总体情况。
新加坡现在的就业情况戳这篇：新加坡人力资源干货——新加坡2022年3季度就业情况
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