2023年劳务员-岗位技能(劳务员)最新解析

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【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。（ABDE）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。（ABCE）

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（ABDE）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。（ADE）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。（ABD）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

【多选题】农民工合法权益可以界定为()。（BCD）

A、平等性权益

B、政治性权益

C、经济性权益

D、社会性权益

E、发展性权益

【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。（BDE）

A、工作出入证

B、身份证

C、健康证

D、暂住证

E、上岗证

【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。（BC）

A、建造师执业资格证书

B、企业法人营业执照

C、建筑业企业资质证书

D、建筑业企业劳务施工队长证书

E、建筑企业安全生产许可证

【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。（ABCDE）

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。（ACDE）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

E、调解为主原则

【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。（ABCD）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

【多选题】劳动纠纷的性质包括()。（ABDE）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。（BD）

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。（AB）

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡

D、因醉酒斗殴造成轻伤

E、因与同事发生矛盾而自残

【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。（BDE）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。（ACE）

A、企业层次分析

B、部门层次分析

C、项目经理部层次分析

D、工作岗位层次分析

E、员工个人层次分析

【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。（ABC）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（BCD）

A、请求法院确认无效

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

E、重新订立合同

【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。（BCDE）

A、继续教育合格证书

B、管理人员岗位证书

C、职业技能岗位证书

D、特种作业人员操作证书

E、特种设备作业人员证书

【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。（ABC）

A、固定价格合同

B、可调价格合同

C、成本加酬金价格合同

D、清包劳务价格合同

E、包工包料价格合同

【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（ABE）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、全日制用工劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。（ABCE）

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B、制定机械利用和生产成果完成标准

C、为制定金钱奖励目标提供依据

D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E、检查劳动效率和定额的完成情况

【多选题】有效工作时间包括()。（ABE）

A、辅助工作时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

E、基本工作时间

【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。（ABCD）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、城市日常生活知识

E、个人创业知识

【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。（BDE）

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

【单选题】影响焊接性最大的元素是（）（A）

A、硅

B、锰

C、铜

D、碳

【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。（ABCE）

A、定点定向

B、专业配套

C、双向选择

D、互惠互利

E、长期合作

【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。（B）

A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。（D）

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。（B）

A、;书面或口头

B、;书面

C、1个月;书面或口头

D、;口头

【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（C）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。（D）

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。（D）

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和计划

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。（B）

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。（D）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。（B）

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。（D）

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。（C）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是()。（C）

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。（A）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。（B）

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。（D）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

【单选题】劳务分包合同的形式不包括()。（A）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（A）

A、知识、技能、态度

B、学历、技能、态度

C、学历、经验、态度

D、知识、经验、态度

【单选题】劳动定额的表现形'安全生产模拟考试一点通'式分为()。（D）

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。（D）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、劳动定额完成情况

D、计划用工缺口

【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）

A、

B、

C、

D、

【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。（D）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。（D）

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。（A）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。（C）

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。（B）

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。（A）

A、产量／单位时间

B、产量／单位工作量

C、工时消耗量／单位时间

D、工时消耗量／产量

【单选题】滑车组上下滑车之间最小距离一般为（）"安全生产模拟考试一点通"mm。（B）

A、500

B、1000

C、1500

D、2000

【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。（B）

A、40

B、45

C、50

D、55

【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是()。（A）

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。（A）

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。（A）

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。（C）

A、14

B、20

C、28

D、30

【单选题】我国对基本，安全生产模拟考试一点通，养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。（C）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。（C）

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。（D）

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。（B）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。（B）

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。（B）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。（C）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。（B）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一‘安全生产模拟考试一点通‘年的,试用期不得超过()。（A）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（B）

A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效

【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（A）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。（A）

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（B）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（×）

【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（×）

【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（×）

【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（×）

【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（√）

【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）

【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（×）

【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（√）

【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（×）

【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（×）

【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（√）

【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（×）

【判断题】对于农民工流出地,要’安全生产模拟考试一点通’加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（×）

【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（×）

【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（√）

【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（×）

【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（×）

【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（√）

【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（√）

【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（×）

【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。（×）

【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（√）

【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（×）

1【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（√）

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